die wesentliche Führungsqualitäten - die Verwaltung von Bürogebäuden Politik

Eine der Fähigkeiten, die erfolgreiche Führungskräfte beherrschen müssen ist ein bisschen wie ein schmutziges Wort in diesen Tagen. Es ist nicht die Art von Dingen die sie anbieten Führung Schulungen zu, aber es liegt im Herzen der meisten Geschäftsbeziehungen. Was ich rede ist Büropolitik.

Wenn wir jemanden 'ein politisches Tier "nennen, sind wir oft nicht in der Verfügung. Wir neigen dazu, bedeuten, dass sie manipulativ und unglaubwürdig, vielleicht sogar unmoralisch oder unehrlich sind.

Eine Person, die gut in der Politik ist, in unseren Augen, ist jemand, der Punkte über andere, die zu klettern an die Spitze des Haufens über seine oder ihre Kollegen versucht punkten will.

Aber die Politik ist nicht alles über Manipulation. Es geht um mehr als das.. Und ob wir es wollen oder nicht, ist die Politik überall am Arbeitsplatz und eine gute Führungskraft muss wissen, wie man das Beste daraus zu machen.

Also, was macht die Politik haben, um mit guter Führung zu tun? Nun, mit zu beginnen, geht die Politik in Kenntnis der Auswirkungen Ihre Worte und Taten auf andere haben. Und - was noch wichtiger ist - es bedeutet auch, zu wissen, wie Menschen zu beeinflussen.

In einem früheren Artikel, berührten wir auf den führenden Wandel als einen politischen Prozess, aber wir konzentrieren für einen Moment auf Ihre zwischenmenschlichen politischen Fähigkeiten in führenden Änderung verhandeln, überzeugen, beeinflussen. Diese Führungsqualitäten sind entscheidend für den Erfolg und das Überleben.

In gewisser Weise Einführung von Veränderungen in einer Organisation ist wie das Laufen eine politische Kampagne. Wenn Sie es richtig machen, werden Ihre Mitarbeiter unterstützen Sie und Ihre Entscheidungen.

Wie bekomme ich dein Volk, Veränderungen zu akzeptieren:

Ein. Richten Sie zunächst Ihre Kampagne Team. Dies ist nicht nur Ihre Kolleginnen und Führer, die Ihnen geholfen Erstellung des Plans hinter den Kulissen haben, ist es auch die Macher in Ihrer Organisation. Sie müssen sie sorgfältig und gut zu identifizieren. Dies sind die Menschen, die andere Menschen beeinflussen können. Vielleicht sind die Menschen, die Sie nicht erreichen können. Wenn die Macher kennen und unterstützen, was du tust, wird der Job sein, dass viel einfacher.

2. Jetzt bereiten Sie sich. Sie und Ihre Kollegen Staats-und Regierungschefs haben auf dem Plan arbeitet seit langer Zeit. Sie wissen, wie viel Arbeit in sie eingegangen, und Sie wissen, wie wichtig es für Ihr Unternehmen ist. Jetzt ist die Zeit, um alle anderen an Bord zu holen. Aber vorbereitet: nicht jeder geht es zu mögen.

3. Lassen Sie die Debatte weitergehen. Hören Sie, was jeder sagt: Seien Sie vorsichtig, nicht alle Ihre Zeit mit Menschen, die mit Ihnen überein verbringen. Ihre schärfsten Gegner sind wertvolle Menschen: sie helfen Ihnen, messen die Beständigkeit, machten sie sich die Argumente, die Sie brauchen, um zu besiegen, und wenn sie kommen schließlich rund um Ihre Art zu denken, sie werden einige Ihrer wertvollsten Unterstützer sein.

Die Politik des Unternehmens:

Ein. Verbündete finden in allen Teilen der Organisation: Sie können wichtige Informationen auszutauschen, die Sie sonst keinen Zugang zu. Und Sie können Koalitionen, so zusammen können aktuelle und zukünftige Entwicklungen zu beeinflussen.

2. Intervenieren in den politischen Prozessen der Organisation: Aktien Tagesordnungen, Entscheidungen beeinflussen und Entscheidungsträger.

3. Stellen Sie sicher, du bist nicht allein durch "Ja" Männer und Frauen umgeben. Sie müssen sich auf des Teufels Advokaten zu hören - so, sind Sie weniger wahrscheinlich, Fehler zu machen.

Es gibt noch mehr, natürlich, es gibt noch mehr. Aber mit Büro-Politik auf einer Projektbasis beschäftigen und Sie werden nicht allzu viel falsch gehen. Führung wird manchmal als ein Kontakt-Sport beschrieben. Es ist nicht so sehr, was Sie als Sie wer weiß.

Lassen Sie mich also fragen: Wen kennst du?
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